劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同,是劳务派遣公司将人派到用工单位工作,劳务派遣员工与用工单位并未签订劳动合同;
小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数,应计入从业人数指标;
企业接受劳务派遣服务,直接支付给派遣员工的工资、补贴,可计入本企业工资薪金总额;
作为外聘研发人员的劳务费用,可以享受研发加计扣除。
被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害的,应当如何处理? 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请认定,用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担其保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。再根据《劳动合同法》第九十二条的规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故,用人单位应当与用工单位在劳务派遣协议中约定发生后,各自承担的责任。
劳务派遣协议应当载明下列内容:
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。